5 razones por las que invertir en beneficios sociales para empleados

La V Edición del Estudio Millennial Survey, realizado por Deloitte, situaba la conciliación laboral y la flexibilidad como dos de los aspectos más valorados por la Generación Y. Sin embargo, otros estudios revelan que la preocupación por estas cuestiones laborales implica no solo a los Millennials, sino a los trabajadores de generaciones anteriores. Pero, ¿cómo repercute en los resultados empresariales invertir en la felicidad de los trabajadores?

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«Nuevos retos, nuevas formas de liderar». Carlos Piñeyroa

En la actualidad las Organizaciones se enfrentan a tres retos fundamentales: a) Innovación: la innovación constante, tecnológica o no, está transformando el mundo empresarial y los modelos de negocio b) Digitalización; más allá de la introducción de apps o big data en los procesos, la digitalización implica un cambio organizacional profundo para dar respuesta a los nuevos retos del mercado c) Customer Experience: el cliente demanda algo más que precio y producto, reclama una experiencia. Exige una revolución en la manera de recibir la propuesta de valor.

Informes ADECCO

Adecco, con su iniciativa Felicidad Laboral, desarrolla una serie de informes sobre la felicidad en el trabajo. Un interesante proyecto que desde el `Club Liderazgo Emocional ADEA´, compartimos para divulgar y promover ese tipo de valores.