5 razones por las que invertir en beneficios sociales para empleados

La V Edición del Estudio Millennial Survey, realizado por Deloitte, situaba la conciliación laboral y la flexibilidad como dos de los aspectos más valorados por la Generación Y. Sin embargo, otros estudios revelan que la preocupación por estas cuestiones laborales implica no solo a los Millennials, sino a los trabajadores de generaciones anteriores. Pero, ¿cómo repercute en los resultados empresariales invertir en la felicidad de los trabajadores?

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«Nuevos retos, nuevas formas de liderar». Carlos Piñeyroa

En la actualidad las Organizaciones se enfrentan a tres retos fundamentales: a) Innovación: la innovación constante, tecnológica o no, está transformando el mundo empresarial y los modelos de negocio b) Digitalización; más allá de la introducción de apps o big data en los procesos, la digitalización implica un cambio organizacional profundo para dar respuesta a los nuevos retos del mercado c) Customer Experience: el cliente demanda algo más que precio y producto, reclama una experiencia. Exige una revolución en la manera de recibir la propuesta de valor.